《疯狂游戏大亨》困难模式连连看思路玩法详细完美攻略

玩命游戏巨亨艰难模式连连看构思玩法详尽极致攻略

玩了三四天吧，看了他人方式，自己也试一下了自己的构思。感觉还是非常好的，迅速就能让这一游戏变为沒有挑战软件。这篇攻略能以迅速的速率达到一个很好的結果。感觉特别合适有强迫思维的游戏玩家，从一开始就营造一个自己的王国。这儿我先大致说下，后边还有关键点操作。

这一游戏主要就是作出第一桶金，科学研究追高新科技出模块，再制做游戏以达到高新科技与资产的稳步发展。本游戏充分体现好的开始是获得成功的一半这样的话。

开始游戏第一件就是中止游戏，搬新家再中止，以激话培训室的建造。随后建造一个四个人的工作间，用最好的餐桌。随后再建造一个四个人培训室，也是最好的物件，有关的设备要配置齐备。物品都用最好的，之后就不多说了。

因为早期時间，因此要分秒必争，不可以出现降速50%的处罚。哪些洗手间都建成，但是要空出一个四个人的调研室，临时还不可以建造。这儿说个小技巧，请人需要星星，星星不足该怎么办?那就是绿色植物，植物150给2个星星，将你自己公司办公室装满绿色植物，还不够别的地方再次放吧！

聘请三个图象或歌曲标值最大的，再加上自己四个人，这四人叫他们业务流程骨干。这时，有一个支系，一是骨干立即学习培训，也不出来了。随后在聘请四个程序编写最好的（就是完成合同书更快的），资产就靠他们了。早期资产负担较为大一定测算好，等有工作再聘请，要不然非常容易倒闭。

另个就是四个骨干去制做游戏，用宠物和专业技能配搭，配出来打概40%-50%的游戏，这己经是最好的了。随后就需要看脸了，找家企业开始便会推销产品的，一旦再前期企业可以搞营销会，这游戏的难题就结束了。但是非常大概率企业都不容易一开始营销。由于有营销会基本上就能卖过万的产品，激话盗版维护，可以建调研室了。

未过万得话，盈利便会小一些，但是影响不容易非常大，别破产倒闭就可以了。游戏出了以后立刻叫骨干们去学习图象和歌曲。这以后，他们也不出来了，直到第三年六月的模块出来。那样工作间就闲置了，这时大家等候有临时合同可以赚钱了（最好是能赞三个合同书），就可以再招四个程序猿，靠他们种活骨干们。

当沒有任务时，可以去科学研究RPG或是更划算游戏新项目，来开启单项工程。以后这儿大家要看状况，好运气富有得话，可以适度科学研究一些特点，以提高速度。假如没有钱得话，就这些，别破产倒闭就可以了。但是骨干们务必一直学习培训，他们我们的生命。

那样坚持不懈到第三年，由于是最终一年了，超出50w债务也能结清的，还记得买一个划算的版权。等也有一两月到6月份的时候就不要学习培训了，让他们提早搞好部位。由于这时，我们毫无疑问早已债务20万了，乃至更多，因此時间焦虑不安，早开发更新游戏可以早一天售出挣钱。这些程序猿就放进调研室看资产状况科学研究吧。

直到六月一到，就中止买模块，买版权买盗版维护随后开发新的游戏，还是宠物 专业技能 Arcade，那样可以开发出90%以上的游戏好运气可以98-99的，这就是第一桶金了。一般制做游戏的时间是在4-5个月上下，也有一两个月可以赚钱，大家可以试一下看看年末有多少余粮，咱也有一个计划经济体制，只需成功过去了年的就行了。

完成以后再用一样的方式再科学研究一个一模一样的游戏（就是为了更好地坑钱），应当还是90 的成绩，这两个游戏最少需要有一个2-3M的盈利。与此同时人们的程序猿不可以歇息，一直产品研发特点追逐高新科技。我是刚开发了2个游戏，不上4Y4M的时候就有一个1.3M的盈利。高新科技也基本上追完后，我便立即换为1.5M的地形图来到。

壕购上百万大房（这么大1.5百万，想一想中国房子价格），换了地形图还是先中止，合理布局。我是创建了一个21（3*7）人的开发工作组，五个4人坐位的培训室和临时4人坐位的调研室。四个骨干进入开发工作组，程序猿就进入科学研究工作组，开始支撑点大家强劲的培训方案。

还是老套，栽培植物攒星星招骋，招好4个培训室的普通职工和一个培训室的工作室职工。就开始大家的培训方案了，大家分配好培训方案，尽可能将同一类型的人都放到一起，那样方便操作和学习培训统一。分配好啦以后（还中止游戏呢），可是大家不能忘了我们的公司老将们。

假如如今早已完成了11个特点的科学研究就可以开发新引擎了，沒有得话，就再开发一个一模一样的游戏坑钱。研究者们不需要开发任何别的类型和新项目，只需要开发特点，别的時间就呆着就可以了，也算我们给他们的最终福利（养老保险金）。四个人的工作室员工技能培训满了以后就拆卸一个培训室换为粉丝们室，让他们开始干活儿了。

有关主人公以内的4个骨干们就一直开发模块和游戏。全部游戏只需要同一个配备，彻底不需要开发新的种类和款式。那样大约可以支撑点10年的時间，大家的企业一直以迅速和质朴的风格在做游戏卖游戏。大概9年之间大家的效率就减少了许多，需要一年多才可以制做出一款游戏，尽管游戏还是那一个游戏（由于大家装饰了游戏界面和声效）。

因而大家需要在学习培训的时候方案好，让一部分人先nb起來，随后和大家4人骨干互换进入大家的开发工作组以提升开发品质，主人公以内的四个人就再次学习培训。直到相继有人培训好了，大家的即幸福快乐又可伶的程序猿就需要被辞退了。

最终，大家就会有4 4 20-4的企业工作人员构成了，工作人员总数是可以随便调节的。21人开发工作组可以在一年上下开发出一款最终特点游戏。最终特点游戏是什么呢?就是宠物 专业技能 Arcade的所有特点的网络游戏！那就是知名的宠物连连看，有宠物特点也有提醒专业技能！这游戏就是大家企业的取胜核心理念！

PS：这儿介绍个小技巧，就是每一年12月系统会全自动归档，存档为13月份，随后再载入再归档就变为14月份（这群人太搞笑了）。時间不足的可以刷一下，但是破产倒闭了也不储存了，会立即撤出游戏。